（補足１）
勤務復帰前の事務側からのメールには「4月21日（土）までを、病気休暇として手続きし、それ以降の4
月23日月曜日から先生がご出勤される日までを、年休で手続きさせていた だこうと思っております。」とありました。つまり，発注手続きを行った4月25日（水）は明らかに病気休暇中ではありません。 病気休暇は特殊な休暇ですし，そもそも出勤できない理由があっての休暇ですから，予算が執行できないのは納得できます。
勤務復帰日はGW明けの5月7日（月）であり，病気休暇終了後の土日祝日を除く７日間が年次休暇となりました。なお，勤務復帰日をGW明けにした理由は，希望する賃貸アパートの入居可能日がGW明け以降だったからです。アパート待ちの年次休暇にすぎないのに物品発注が認められないのは，いささかカタすぎるなと思わざるを得ません。しかも，「医師の許可は取っていたのか？」との指摘もあり，私としてはあまりにも病人を侮辱していと感じるのです。「物品の発注手続き」に医師の許可が必要な訳もなく，そんなことを医師に質問したら精神科送りにされかねません。
１月20日（土） 病気休暇開始
４月21日（土） 病気休暇終了 ＊この期間は予算凍結
４月23日（月） 年次休暇開始
４月25日（水） 物品発注 ＊予算執行不可？
５月６日（水） 年次休暇終了 ＊休日を除く７日間取得
松江到着
５月７日（月） 大学復帰
久々にカッとなっています。ここに書いて冷却しよう。。。
たいへん事務的な話なのですが，ここまで杓子定規である必要があるのかと疑問に思ってしまうのです。
私は病気のため，所属大学において通算３ヶ月間の病気休暇を取得しました。その間は研究費等の予算執行も制限されました。それはもっともな話で，特に異論はありません。
ただ，病気休暇後の年次休暇日の物品発注も禁止というのはどうなのでしょう。確かに，休暇日なのだから業務となる「発注」はしない方がいいのはわかります。
一方で，３ヶ月の長い休暇で予算が使えなかったこともあり，復帰後すぐに使いたい物品がいくつもありました。事実，復帰後すぐに２件の講演と数件の個人訪問。大学教員の職務特性上，機動的に動くことも必要ですから，たとえ休暇中であっても必要な予算執行をするのが普通ではないでしょうか。その点は，事務職員とは違うと思うのです。
この大学に赴任後，形式上取得した代休日・年次休暇日や休日も関係なく（おそらく）何度となく物品発注をしたことがありました。しかし，数年間に渡ってこれを注意されたことはありません。なぜ病気休暇後の今回の発注に限って物言いがつくのか。。。
（書いていたら、たかが数万円の物品のためにカッとなるのがアホらしくなってきました。すばらしき冷却効果！）
事務側が、私のような事務処理不良教員にガツンと言いたいのもわかります。病気休暇中の発注はダメなんだから，年次休暇中もダメだろ！というのも何となくわかります。
ただ，現状では私は命を削って活動している面もあり，過去においては問題にしなかったことをこのタイミングに限って横槍をぶっ刺してくるのは，何とも切なくみじめに感じてしまいます。甘えなのかなあ。
あ，事務職員によるメールでの指摘は約２週間前。ADHD特性丸出しで，そのメールを見落としていたので今日の返信。これも心象を悪くしているのでしょうね。もう，死ぬまで迷惑をかけながら生きていくしかなさそうです。
（補足２）
私の事務処理能力の無さは折り紙付きで，赴任一年目から始末書的なものも書かされました。社会人として失格レベルの無能さです。あらゆる提出書類は遅れ気味。それらの悪い行いが今回の扱いを招いている面は否めません。普段からマジメ教員だったら大目に見てくれたことでしょう。
